Kadry i płace
Kadry to osobny obszar odpowiedzialności pracodawcy. Budujemy system, który trzyma terminy, dokumenty i legalność.
✔ dedykowany specjalista ds. kadr i płac
✔ osobny specjalista ds. legalizacji cudzoziemców
✔ pełna kontrola zgodności z prawem pracy i ZUS
✔ elektroniczne akta dostępne dla pracodawcy
Bezpłatna konsultacja: +48 508 332 722 | WhatsApp
Zatrudnienie bez ryzyka
➔ Nie zaczynamy od listy płac. Zaczynamy od legalności i struktury.
Zatrudnienie to proces, który musi się zgadzać w dokumentach, terminach i statusach. My go prowadzimy.
Cudzoziemcy:
- wsparcie w uzyskaniu zezwoleń
- kontrola legalności pobytu
- monitoring terminów i ryzyk
- koordynacja procesu legalizacyjnego
Start pracownika
- umowa i komplet dokumentów
- skierowanie na badania lekarskie
- organizacja BHP
- kompleksowa koordynacja procesu (Kraków - również wsparcie organizacyjne)
➔ Porządek. Legalność. Kontrola.
Rozliczenia i obowiązki wobec urzędów
Kadry to relacja firmy z państwem. My dbamy, żeby była uporządkowana. Kadry mają wspierać zarządzanie firmą - nie zabierać czasu.
➔ Prowadzimy pełne rozliczenia kadrowo-płacowe:
- naliczanie wynagrodzeń i rozliczenia składek
- deklaracje do ZUS i Urzędu Skarbowego
- zgłoszenia i wyrejestrowania w ZUS
- rozliczanie urlopów
- obsługa delegacji służbowych
- zgłaszanie członków rodziny do ZUS
➔ Działamy systemowo. Terminy są kontrolowane, nie „pamiętane”.
Pracujemy zgodnie z aktualnymi przepisami prawa pracy i ZUS.
Model cyfrowy i jasny podział odpowiedzialności
Prowadzimy elektroniczne akta osobowe. Pracodawca ma stały dostęp do dokumentacji poprzez naszą platformę.
➔ Pracujemy w modelu transparentnym:
- my odpowiadamy za rozliczenia i zgodność
- pracodawca odpowiada za ewidencję czasu pracy
- nie prowadzimy rekrutacji
- nie kontaktujemy się z pracownikami
- współpracujemy bezpośrednio z właścicielem lub zarządem.
➔ Cena - od 50 zł netto / mc.
Każda czynność dodatkowa jest jasno określona w cenniku. Bez ukrytych zakresów. Bez improwizacji.
Czy mogę zatrudniać cudzoziemców, a Wy zajmiecie się formalnościami?
Tak. Koordynujemy proces legalizacji i kontrolujemy legalność pobytu.
Kto odpowiada za prawidłowość dokumentów kadrowych?
My - za rozliczenia i zgodność. Pracodawca - za ewidencję czasu pracy.
Czy muszę śledzić zmiany w prawie pracy i ZUS?
Nie. Monitorujemy zmiany i prowadzimy rozliczenia zgodnie z aktualnymi przepisami.
Co jeśli ZUS lub urząd skarbowy wyśle pismo dotyczące pracownika?
Analizujemy sprawę, wskazujemy wymagane działania i kompletujemy odpowiedź w ramach ustalonego zakresu.
Jak wygląda przekazywanie danych do płac?
Jak Ci wygodnie:
- e-mail,
- WhatsApp,
- panel klienta.
Czy mogę delegować obsługę wszystkich dokumentów pracowniczych?
Tak - od zatrudnienia, przez bieżące sprawy, aż po rozwiązanie umowy i świadectwo pracy.
Czy obsługę można łączyć z księgowością?
Tak. Kadry pozostają jednak osobną usługą.
Zacznijmy współpracę
Prześlij dane - skontaktujemy się jeszcze dziś (w dni robocze).
