Кадри та зарплата
Кадри - це окрема зона відповідальності роботодавця. Ми будуємо систему, яка тримає строки, документи та легальність.
✓ виділений спеціаліст з кадрів і зарплати
✓ окремий спеціаліст з легалізації іноземців
✓ контроль відповідності трудовому законодавству
✓ електронні особові справи
Безкоштовна консультація: +48 508 332 722
Працевлаштування без ризику
➔ Ми не починаємо з нарахування зарплати. Ми починаємо з легальності та структури.
Працевлаштування - це процес, який має збігатися в документах, строках і статусах. Ми ним керуємо.
Іноземці:
- підтримка в отриманні дозволів
- контроль легальності перебування
- моніторинг строків і ризиків
- координація процесу легалізації
Початок роботи працівника:
- договір і повний пакет документів
- направлення на медичні огляди
- організація BHP
- комплексна координація процесу (Краків - також організаційний супровід)
➔ Порядок. Легальність. Контроль.
Розрахунки та обов’язки перед органами
Кадри - це взаємовідносини компанії з державою. Ми дбаємо, щоб вони були впорядкованими. Кадри мають підтримувати управління компанією - а не забирати час.
➔ Ведемо повні кадрово-зарплатні розрахунки:
- нарахування заробітної плати та внесків
- декларації до ZUS та податкової служби
- реєстрація та зняття з реєстрації в ZUS
- розрахунок відпусток
- оформлення службових відряджень
- реєстрація членів сім’ї в ZUS
➔ Працюємо системно. Строки контролюються, а не «згадуються».
Працюємо відповідно до чинного трудового законодавства та норм ZUS.
Цифрова модель і чіткий розподіл відповідальності
Ми ведемо виключно електронні особові справи. Роботодавець має постійний доступ до документації через нашу платформу.
➔ Працюємо у прозорій моделі:
- ми відповідаємо за розрахунки та відповідність
- роботодавець відповідає за облік робочого часу
- ми не здійснюємо підбір персоналу
- ми не контактуємо з працівниками
- співпрацюємо безпосередньо з власником або керівництвом
➔ Вартість - від 50 зл нетто / міс.
Кожна додаткова послуга чітко визначена в прайсі. Без прихованих обсягів. Без імпровізації.
Чи можу я працевлаштовувати іноземців, а ви займатиметеся формальностями?
Так. Ми координуємо процес легалізації та контролюємо легальність перебування.
Хто відповідає за правильність кадрових документів?
Ми - за розрахунки та відповідність. Роботодавець - за облік робочого часу.
Чи потрібно мені відстежувати зміни в трудовому законодавстві та ZUS?
Ні. Ми моніторимо зміни та ведемо розрахунки відповідно до чинних норм.
Що робити, якщо ZUS або податкова служба надішле лист щодо працівника?
Ми аналізуємо ситуацію, визначаємо необхідні дії та готуємо відповідь у межах погодженого обсягу послуг.
Як відбувається передача даних для нарахування зарплати?
Пошта, панель клієнта або інший зручний для вас спосіб.
Чи можу я делегувати ведення всіх кадрових документів?
Так - від моменту працевлаштування, через поточні питання, до припинення трудових відносин та видачі довідки про роботу.
Чи можна поєднати кадрове обслуговування з бухгалтерією?
Так. Однак кадрове обслуговування залишається окремою послугою.
Почнемо співпрацю
Надішліть дані - ми зв’яжемося з вами ще сьогодні (у робочі дні).
